Hvordan skal jeg opføre mig til firmajulefrokosten?

Så er sæsonen for julefrokoster gået ind og som altid er aviserne fulde af tips til hvordan du plejer dine tømmermænd – både de fysiske og moralske.

Det er i sig selv interessant, at det overhovedet er nødvendigt at give tips om passende opførsel til julefrokoster, men mon ikke det skylde at ved julefrokosten blandes de to ellers adskilte sfærer job og privatliv sammen. Så folk kommer i tvivl om hvilket uskrevet regelsæt de skal følge.

Da jeg har arbejdet i hotel & restaurationsbranchen ved jeg der meget forskellige regelsæt for hvordan man opfører sig til julefrokoster. Jeg husker f.eks. hvordan alle renovationsarbejderne fra Århus Renovationsselskab opførte sig hyggeligt og behageligt ved den samme julefrokost som et af Århus’ førende advokatfirmaer deltog i. Den første advokat var til gengæld oppe på bordet i bar mave før desserten. Og ved en anden lejlighed var det borgmesteren for en større by på Sjælland, der diskret fik sendt regningen hjem til privaten, efter at have tisset i en potteplante i lobbyen.

Så folks regelsæt for opførsel til julefrokoster er meget forskellige og det er vel også derfor at der er brug for så mange tips?

Jeg har et tip og når du er for fuld til at huske det, er det sikkert stikordet til at hoppe i en taxa.

“Lad være med at drikke mere end du hele tiden ved, du har opført dig sådan, at du kan møde på arbejde dagen efter uden der er behov for at sige undskyld.”

Rigtig god fornøjelse.

Reklamer

Sådan undgår du at skrive en standardansøgning

Når man læser gode råd til jobsøgere, står der ofte, at man ikke skal sende en standardansøgning, men hvad menes der egentlig med det?

En stanardansøgning er en ansøgning, der genbruges igen og igen. Det kan godt være du har lavet verdens bedste ansøgning, men hvis ikke den virksomhed du søger hos kan, se at du rent faktisk er interesseret i at arbejde hos dem, vil din ansøgning blive opfattet som en standard ansøgning.

Det kan godt være at sandheden er du er ligeglad med hvor du arbejder, for du vil bare i gang og have et job. Det tror jeg sådan set de fleste arbejdsgivere kan forstå. Der er bare det, at de fleste arbejdsgivere helst vil ansætte en, der rent faktisk ikke bare vil have et job. De vil have en medarbejder, der vil have et job i lige netop deres virksomhed.

Så inden du overhovedet går i gang med at skrive selve ansøgningen er du nødt til at blive klogere på den virksomhed du søger job i.

  • Kig på virksomhedens hjemmeside. De fleste har en knap der hedder ”Om XX”. Her kan du ofte finde information om virksomhedens historie, hvordan det er at arbejde der, værdierne, CSR og meget mere. Sørg også for at læse om virksomhedens produkter så du ved hvad der produceres
  • Brug Linked In. Mange virksomheder har en firmaside på Linked In og her kan du ofte finde presseklip fra virksomheden og blive klogere på hvem der allerede arbejder der. Mange beskriver også arbejdsopgaver i deres private Linked In profil, så her kan du også blive klogere på det job du søger. Måske kender du lige frem nogen i virksomheden der enten kan anbefale dig til jobbet eller du kan kontakte for at høre mere om hvordan det er at arbejde der.
  • Lav en Google søgning på virksomheden og se hvad der dukker op og kik på de første par sider Google kommer frem med

Du bør som minimum bruge en times tid på at finde information og tænke over, hvor du har noget særligt at spille på i forhold til det, du har lært om virksomheden. Det er dét du skal bruge i din ansøgning. Fortæl i ansøgningen hvorfor det er lige netop dig der passer ind i virksomheden. Det er så ærgerligt ikke at få jobbet, fordi du bare har lavet en copy paste og derfor kommer til at skrive i en ansøgning til Føtex, at du gerne vil arbejde i Fakta, fordi stemningen i butikken altid giver dig lyst til at blive 5 minutter længere.