Betyder den nye postlov, at vi skal afskedige i bedre tid?

Frem over skal man nok være ude i god tid når man skal fyre – ikke i kakkelovnen, men opsige en medarbejder. Du kan nemlig ikke længere regne med at Post Danmark leverer post fra dag til dag og det giver en ny udfordring i forhold til opsigelse af medarbejdere.

Som udgangspunkt, så er min grundholdning, at når man siger en medarbejder op, så skal man sidde ansigt til ansigt og se den medarbejder i øjnene, hvis verden man vælter. Det er det mindste, man kan gøre.

Nogen gange kan det ikke lade sig gøre og så må man ty til Post Danmark og en afleveringserklæring, så man kan dokumentere, at opsigelsen er afleveret rettidigt i forhold til opsigelsesvarslet. Indtil nu har det betydet, at hvis man har sender en opsigelse med to dage at løbe på op til månedens slutning, kan man føle sig sikker på, at opsigelsen er afleveret rettidigt.

Spørgsmålet er om vi stadig kan regne med det efter postforliget fjerner A-brevet? Det påstås godt nok, at det vil være muligt at betale for dag til dag levering, et Quick brev, men det er allerede en tvivlsom service i dag.

For noget tid siden spiste jeg frokost med en HR konsulent, som kunne fortælle, at han havde oplevet et brev med afleveringsattest først kom frem efter fire dage. På posthuset havde de ellers lovet, at det var fremme dagen efter. Det betød at den opsigelse, der var sendt en torsdag, i god tid op til en måneds udgang, først var fremme om mandagen. Og mandag var den første dag i en ny måned.

Heldigvis blev det ikke et issue i den pågældende opsigelsessag, men hvis vi ikke længere kan regne med at posten kan nå frem fra dag til dag, hvad betyder det så for opsigelser pr. brev?