Hvor meget må en medarbejderjulegave koste?

En firmajulegave må koste lige præcis det arbejdsgiveren bestemmer. Det er blot et spørgsmål om hvorvidt medarbejderen skal betale skat af gaven eller ej. Derfor bestræber de fleste virksomheder sig på at holde gaven inden for det skattefrie beløb.

Så længe gaven koster max. 800,- kr. skal du ikke betale skat af din gave, hvis gaven vel og mærke er en ting. Og det er værd at være opmærksom på, at værdien er det arbejdsgiveren har betalt og ikke det gaven koster på det frie marked. Så hvis dit firma har fået en god deal på en dyr gave, skal du ikke betale skat, så længe firmaet ikke har betalt mere end 800,- kr.

Koster gaven mere end 800,- kr. så skal du betale skat af det beløb, der ligger over 800,- kr. Koster gaven mere end 1.100,- kr. skal du betale skat af hele gavens værdi. Det skal du fordi, der er sat en skattefri grænse på, at en medarbejder maximalt må modtage gaver fra sin arbejdsgiver på 1.100,- kr. pr. år.

Giver din arbejdsgiver dig kontanter eller et gavekort, der kan veksles til kontanter skal du betale skat af gaven. Også selvom værdien ikke overstiger de 800,- kr. og gaven vil stadig tælle med i de 1.100,- kr. du må modtage skattefrie gaver for.

Du kan læse mere om reglerne på SKATs hjemmeside. Her kan du også læse hvordan du beskattes, hvis din arbejdsgiver hen over et år forærer dig gaver for mere end 1.100,- kr.

 

 

Reklamer

Sådan undgår du at skrive en standardansøgning

Når man læser gode råd til jobsøgere, står der ofte, at man ikke skal sende en standardansøgning, men hvad menes der egentlig med det?

En stanardansøgning er en ansøgning, der genbruges igen og igen. Det kan godt være du har lavet verdens bedste ansøgning, men hvis ikke den virksomhed du søger hos kan, se at du rent faktisk er interesseret i at arbejde hos dem, vil din ansøgning blive opfattet som en standard ansøgning.

Det kan godt være at sandheden er du er ligeglad med hvor du arbejder, for du vil bare i gang og have et job. Det tror jeg sådan set de fleste arbejdsgivere kan forstå. Der er bare det, at de fleste arbejdsgivere helst vil ansætte en, der rent faktisk ikke bare vil have et job. De vil have en medarbejder, der vil have et job i lige netop deres virksomhed.

Så inden du overhovedet går i gang med at skrive selve ansøgningen er du nødt til at blive klogere på den virksomhed du søger job i.

  • Kig på virksomhedens hjemmeside. De fleste har en knap der hedder ”Om XX”. Her kan du ofte finde information om virksomhedens historie, hvordan det er at arbejde der, værdierne, CSR og meget mere. Sørg også for at læse om virksomhedens produkter så du ved hvad der produceres
  • Brug Linked In. Mange virksomheder har en firmaside på Linked In og her kan du ofte finde presseklip fra virksomheden og blive klogere på hvem der allerede arbejder der. Mange beskriver også arbejdsopgaver i deres private Linked In profil, så her kan du også blive klogere på det job du søger. Måske kender du lige frem nogen i virksomheden der enten kan anbefale dig til jobbet eller du kan kontakte for at høre mere om hvordan det er at arbejde der.
  • Lav en Google søgning på virksomheden og se hvad der dukker op og kik på de første par sider Google kommer frem med

Du bør som minimum bruge en times tid på at finde information og tænke over, hvor du har noget særligt at spille på i forhold til det, du har lært om virksomheden. Det er dét du skal bruge i din ansøgning. Fortæl i ansøgningen hvorfor det er lige netop dig der passer ind i virksomheden. Det er så ærgerligt ikke at få jobbet, fordi du bare har lavet en copy paste og derfor kommer til at skrive i en ansøgning til Føtex, at du gerne vil arbejde i Fakta, fordi stemningen i butikken altid giver dig lyst til at blive 5 minutter længere.