Det knapt så forbudte spørgsmål

For noget tid siden skrev jeg om de forbudte spørgsmål. Bl.a. er diskrimination på grund af alder forbudt. Derfor kan det undre, at langt de fleste rekrutteringssystemer har et obligatorisk felt med fødselsdato og år. Det undrede også en 65-årig ansøger, som derfor klagede til ligebehandlingsnævnet over indirekte aldersdiskrimination.

Ligebehandlingsnævnet har siden slået fast, at der er ikke noget i forskelsbehandlingsloven, der forhindrer en arbejdsgiver i at bede ansøgere oplyse deres fødselsdato og år, når blot det er et obligatorisk felt i et ansøgningsskema.

Det der er ulovligt er at bruge alder som et sorteringskriterie.

Du kan læse ligebehandlingsnævnets dom her

 

Reklamer

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s