Hvad skal der være i en arbejdspladsvurdering?

Mange med kontorjobs har måske en tendens til at tænke arbejdsmiljø er det ikke noget med byggepladser? Men faktisk er det sådan at alle virksomheder i Danmark har pligt til at lave en arbejdspladsvurdering, populært kaldet APV. Eneste undtagelse er enkeltmandsvirksomheder.

Selvom om medarbejderne måske synes I ikke har nogen problemer, er det ret vigtigt at få lavet en APV og at så mange så muligt ved hvor den er. Så I ikke får et påbud når arbejdstilsynet kommer.

Man har ret frie hænder til hvordan man arbejder med APV, men der er dog en række lovmæssige krav der skal overholdes.

  • Først og fremmest skal en APV være skriftlig og tilgængelig for alle i virksomheden samt arbejdstilsynet. Der skal som minimum laves en APV hver tredje år
  • APV’en skal opdateres når der sker ændringer af betydning for arbejdsmiljøet
  • Arbejdsmiljøorganisationen eller medarbejdere skal involveres i planlægningen og udarbejdelsen af APV’en. Husk I at bevise dette f.eks. ved hjælp af mødereferater samt en underskrift fra de involverede medarbejdere
  • Virksomheden må selv bestemme hvilken metode der bruges til APV. Det er f.eks. fint at medarbejderne skriver hvilke ting de synes fungerer godt og hvad der ikke fungerer inden for arbejdsmiljø. Man behøver ikke investere i store, forkromede systemer.

Der findes en række krav til indholdet i en APV

  • APV’en skal identificere og kortlægge både virksomhedens fysiske og psykiske arbejdsmiljø
  • APV’en skal beskrive og vurdere hvilke arbejdsmiljøproblemer der er på virksomheden samt årsag og mulige løsninger
  • APV’en skal vurdere om der er sygefravær begrundet i det fysiske og psykiske arbejdsmiljø
  • APV’en skal indeholde en prioriteret handlingsplan til løsning af arbejdsmiljøproblemer
  • APV’en skal indeholde retningslinjer for hvordan der følges op på handlingsplanen.

Du kan finde link til din branches APV-tjekliste på Arbejdstilsynets hjemmeside

Advertisements

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out / Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out / Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out / Skift )

Google+ photo

Du kommenterer med din Google+ konto. Log Out / Skift )

Connecting to %s